2010 - 2015
Doktora
SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ (DR)/
Tez adı: Kadın yoksulluğu - enformel istihdam ilişkisi: Uygulamalı bir araştırma (2015) Tez Danışmanı: PROF. DR. VEDAT BİLGİN
2004 - 2007
Yüksek Lisans-Tezli
SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ/İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ (YL) (TEZLİ)/
Tez adı: Çalışanların sosyo-psikolojik ve demografik özelliklerinin örgütsel motivasyon araçları karşısındaki tutumları üzerindeki etkilerinin araştırılması (2007) Tez Danışmanı: YRD. DOÇ. DR. BÜLENT BAYAT
1999 - 2003
Lisans
İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ/ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ PR./
2016 -
DOKTOR ÖĞRETİM ÜYESİ
MERSİN ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ/ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ANABİLİM DALI/
2016 - 2016
YARDIMCI DOÇENT
ÇANKIRI KARATEKİN ÜNİVERSİTESİ/İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ/ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ BÖLÜMÜ/
2020 -
Arş. Uyg. Merkezi Müdür Yardımcısı
MERSİN ÜNİVERSİTESİ
2018 -
Anabilim Dalı Başkanı
MERSİN ÜNİVERSİTESİ
2019 - 2023
Erasmus Koordinatörü
MERSİN ÜNİVERSİTESİ
2019 - 2023
Bologna Koordinatörü
MERSİN ÜNİVERSİTESİ
2019 - 2021
Bologna Koordinatörü
MERSİN ÜNİVERSİTESİ
A. Yüksek Lisans Tezleri (5)
NURŞEN SENEM ALTUN, 2024, Çocuk emeği ile mücadeleye yönelik faaliyetler: 2000-2023 yılları arasında Türkiye'de işçi sendikaları konfederasyonlarının yayın arşivlerinin incelenmesi, Mersin Üniversitesi - Sosyal Bilimler Enstitüsü - Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
BAŞAK KERİMOĞLU, 2024, Tarım sektöründe yer alan geçici koruma statüsü altındaki Suriyeliler'in çalışma koşulları: Mersin ili örneği, Mersin Üniversitesi - Sosyal Bilimler Enstitüsü - Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PINAR ASLAN, 2023, X ve Y kuşağı kadınların kariyer beklentileri üzerine bir araştırma: Gaziantep ili örneği, Mersin Üniversitesi - Sosyal Bilimler Enstitüsü - Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
HİCRAN SATICI, 2022, Türkiye'de ve seçilmiş bazı Avrupa Birliği üye ülkelerinde engelli bireylere yönelik uygulanan istihdam politikalarının karşılaştırmalı bir analizi, Mersin Üniversitesi - Sosyal Bilimler Enstitüsü - Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
AYŞEGÜL YILMAZ, 2022, Adliye personelinin örgütsel bağlılık ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişki- Mersin ili örneği, Mersin Üniversitesi - Sosyal Bilimler Enstitüsü - Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
A. Uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan makaleler (4)
Köse, S., Baykal, B., & Bayat, İ. K. (2021). Mediator role of resilience in the relationship between social support and work life balance. In AUSTRALIAN JOURNAL OF PSYCHOLOGY (Vol. 73, Issue 3, pp. 316–325).
Baykal, B., & Bayat, İ. K. (2020). Türkiye’de Genç İşsizliğinin Görünümü ve Ulusal İstihdam Stratejisi Çerçevesinde Genç İşsizliğinin Önlenmesine Yönelik Tedbirler. In İş Güç Endüstri İlişkileri ve insan Kaynakları (Vol. 22, Issue 3, pp. 85–102).
Bayat, İ. K. (2015). The Reasons of Working in Informal Sector A Research Among the Poor Women in Turkey. In International Journal of Multidisciplinary Research and Development.
Bayat, İ. K. (2015). Türkiye’de Yoksul Hanelerde Yaşayan Kadınların Enformel İstihdama Katılma Nedenleri. In Çalışma İlişkileri Dergisi.
B. Uluslararası bilimsel toplantılarda sunulan ve bildiri kitaplarında (proceedings) basılan bildiriler (4)
Bayat, İ. K. (2023). Dünyada ve Türkiye’de Çocukların Ekonomik Faaliyetlere Katılımının Nedenleri ve Boyutları. In 12. Uluslararası Bilimsel Çalışmalar Kongresi (UBCAK) (pp. 84–94).
Bayat, İ. K. (2021). Recommendations Of International Organizations And
Early Precautions Of Countries Against The Covid-19 Pandemic. In 12. Current Debates on Social Sciences (CUDES).
Köse, S., Baykal, B., Turgay, F., Çuhadar, S. G., Bayat, İ., & Köse, S. (2019). Role of Personality Traits in Work-Life Balance and Life Satisfaction. In 29th Eurasia Business and Economics Society Conference - Lisbon (pp. 279–295).
Cam, E., & Bayat, İ. (2018). An Overview of Child Poverty ın Turkey. In 11. Uluslararası AGP Beşeri ve Sosyal Bilimler Konferansı (pp. 58–58).
C. Yazılan Ulusal/ Uluslararası kitaplar veya kitaplarda bölümler (6)
İREP, K. B. (2024). MERSİNDE YEREL HALKIN SURİYELİLERE YÖNELİK TUTUM VE ALGILARININ PSİKOSOSYAL PERSPEKTİFTEN DEĞERLENDİRİLMESİ. In Mersinde Yaşayan Suriyeliler. Nobel Yayınevi.
İREP, B. (2021). Çalışma Yaşamında Sadırganlık ve Şiddet. In Sosyal Politika ve Şiddet. Orion.
SEVDA, K., BERİL, B., SEMRA, K., SEYRAN, G. Ç., FEYZA, T., & İREP, K. B. (2021). Role of Personality Traits in Work-Life Balance and Life Satisfaction. In Eurasian Economic Perspectives: Proceedings of the 29th Eurasia Business and Economics Society Conference. Springer.
İREP, B. (2020). 1990-2020Döneminde Türkiye’de Kadın İstihdamının Seyri. In Türkiye’de istihdama Sosyo-Ekonomik Bir Bakış (1990-2020). Gazi Kitabevi.
İREP, B. (2015). Çokuluslu Şirketler ve İnsan Kaynakları Yönetimi. In Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi. Alter Yayınları.
İREP, B. (2008). İnsan Kaynakları Yönetimi ve Motivasyon: Motivasyonun Örgütsel Araçları. In Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Seçme Yazılar II. ALTER.
D. Ulusal hakemli dergilerde yayınlanan makaleler (5)
Yılmaz, A., & Bayat, İ. K. (2023). Çalışanların Örgütsel Bağlılık ve Tükenmişlik Düzeyleri Arasındaki İlişki: Mersin
Adliyesi Örneği. In Yönetim ve Çalışma Dergisi (Vol. 7, Issue 1, pp. 36–58).
Bayat, İ. K. (2023). Güney Avrupa Refah Rejimi Ülkelerinde Çocuk Yoksulluğunun Belirleyicileri Üzerine Bir Panel Veri Analizi. In 3.Sektör Sosyal Ekonomi Dergisi (Vol. 58, Issue 3, pp. 2635–2653).
Bayat, İ. K., & Baykal, B. (2021). Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığının Yarattığı Engeller: Çalışma Yaşamında Varolmaya Çalışan Kadın. In Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi (Vol. 23, Issue 3, pp. 745–762).
Bayat, İ. K. (2017). Kadınların İş-Aile Yaşamı Çatışmasını Engellemeye Yönelik Hukuki Düzenlemeler. In Sosyal Güvenlik Dergisi (Vol. 7, Issue 2, pp. 105–134).
Bayat, İ. K., & Baykal, B. (2015). Ulusal ve Uluslararası Düzenlemeler Çerçevesinde İşyerinde Psikolojik Taciz- (Mobbing) Olgusu ve Hukuki Sonuçlar. In Gazi Üniversitesi İİBF Dergisi (Vol. 17, Issue 3, pp. 196–218).
F. Diğer yayınlar (1)
Sevda, K., Beril, B., Semra, K., Gursoy, C. S., Feyza, T., & Kiroglu, B. I. (2021). Role of Personality Traits in Work-Life Balance and Life Satisfaction. In EURASIAN ECONOMIC PERSPECTIVES (Vol. 16, pp. 279–295).
A. Uluslararası Editörlükler (1)
2023, Sosyal Politika Perspektifinden Göç Yazıları, Gazi Kitabevi, Kitap,
B. Ulusal Araştırma Sertifikaları (4)
21.09.2023, Mersin Aile Çalıştayı (Mersin Aile ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü ), ***Aile, Eşitlik, Adalet***
***Aile, Sosyal Kalkınma Refah (Masa Moderatörlüğü yapılmıştır)***
Aile, Hayat Boyu Gelişim ve .öğrenme
***Aile, Çevre ve İklim***
***Aile, Teknoloji ve Dijitalleşme***,
08.04.2021, MERGÖÇ BULUŞMALARI 5, "Türkiye'de Mültecilik Zorunlu Göç ve Toplumsal Uyum Kitabı" Üzerine Söyleşi,
18.01.2018, Kalkınma Bakanlığı 11. Kalkınma Planı Özel İhtisas Komisyonu /Çalışma Grubu, Özel İhtisas Komisyonu Adı: İş ve Yatırım Ortamının İyileştirilmesi
Özel İhtisas Komisyonu Amacı: İş ve yatırım ortamının öncelikli sorunlarına odaklanılarak, yatırımcının karşılaştığı
belirsizliklerin giderilmesi ve sorunların hızla çözülmesi, bunun için mevcut mekanizmaların
iyileştirilerek yatırımların artırılması amaçlanmaktadır.
ÖİK Kapsamında Tartışılacak Alt Konu Başlıkları:
Özel sektör yatırımlarındaki gelişmelerin değerlendirilmesi,
Uluslararası doğrudan yatırım politikalarının gözden geçirilmesi,
Doing Business Raporlarında Türkiye’nin sıralamasının iyileştirilmesi için yapılacak
çalışmaların belirlenmesi,
Türkiye’nin yatırım ortamının mevcut durumunun değerlendirilmesi ve gelişmiş bir iş ve
yatırım ortamının sağlanması için yapılabilecek politikaların ortaya konması.,
27.12.2017, Kalkınma Bakanlığı 11. Kalkınma Planı Özel İhtisas Komisyonu /Çalışma Grubu, Özel İhtisas Komisyonu Adı: İş ve Yatırım Ortamının İyileştirilmesi
Özel İhtisas Komisyonu Amacı: İş ve yatırım ortamının öncelikli sorunlarına odaklanılarak, yatırımcının karşılaştığı
belirsizliklerin giderilmesi ve sorunların hızla çözülmesi, bunun için mevcut mekanizmaların
iyileştirilerek yatırımların artırılması amaçlanmaktadır.
ÖİK Kapsamında Tartışılacak Alt Konu Başlıkları:
Özel sektör yatırımlarındaki gelişmelerin değerlendirilmesi,
Uluslararası doğrudan yatırım politikalarının gözden geçirilmesi,
Doing Business Raporlarında Türkiye’nin sıralamasının iyileştirilmesi için yapılacak
çalışmaların belirlenmesi,
Türkiye’nin yatırım ortamının mevcut durumunun değerlendirilmesi ve gelişmiş bir iş ve
yatırım ortamının sağlanması için yapılabilecek politikaların ortaya konması.,
2007 - 2014
Kurucu Müdür
Akademia İnsan Kaynakları Eğitim Araştırma Danışmanlık Ltd.Şti.,
Oluşturma Tarihi:
17.12.2025 21:23
