Doç. Dr. GAYE ONAN
- Yöksis ID 32527
- Researcher ID B-2086-2018
- ORCID ID 0000-0001-6302-5211
- Scopus ID
- Scholar ID 9TEWk6IAAAAJ&hl
- E-posta gayeonan@mersin.edu.tr
- Dahili Telefon 75507
Birim
ANAMUR UYGULAMALI TEKNOLOJİ VE İŞLETMECİLİK YÜKSEKOKULU
TURİZM İŞLETMECİLİĞİ BÖLÜMÜ
TURİZM İŞLETMECİLİĞİ ANABİLİM DALI
TURİZM İŞLETMECİLİĞİ BÖLÜMÜ
TURİZM İŞLETMECİLİĞİ ANABİLİM DALI
ÜAK Temel Alan Bilgisi
Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanı
Yönetim ve Organizasyon
Örgütsel Davranış
Yönetim ve Organizasyon
Örgütsel Davranış
Son 5 Makale
The Role of the Impostor Phenomenon in the Relationship between Abusive Supervision and Affective Commitment
Eğitim Ve İnsani Bilimler Dergisi: Teori Ve Uygulama, vol. 16, no. 32, pp. 379–404 Link 2025
Relationships Between Positive Leadership Styles, Psychological Resilience, and Burnout: An Empirical Study Among Turkish Teachers
BEHAVIORAL SCIENCES, vol. 15, no. 6, pp. 713– Link 2025
Relationships Between Positive Leadership Styles, Psychological Resilience, and Burnout: An Empirical Study Among Turkish Teachers
Behavioral Sciences, vol. 15, no. 6, pp. 1–22 Link 2025
Yıkıcı Yönetimin İşyeri Nezaketsizliği ve Bilgi Saklama Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Sözleşme İhlali Algısının Aracılık Rolü
Fiscaoeconomia, vol. 9, no. 1, pp. 28–52 Link 2025
Yapay zekâkaygısının gölgesinde: Psikolojik güçlendirmenin işe adanmışlık ve işte kendini yetiştirme üzerindeki etkisi
Business & Management Studies: An International Journal (BMIJ), vol. 13, no. 1, pp. 300–321 Link 2025
Eğitim Ve İnsani Bilimler Dergisi: Teori Ve Uygulama, vol. 16, no. 32, pp. 379–404 Link 2025
Relationships Between Positive Leadership Styles, Psychological Resilience, and Burnout: An Empirical Study Among Turkish Teachers
BEHAVIORAL SCIENCES, vol. 15, no. 6, pp. 713– Link 2025
Relationships Between Positive Leadership Styles, Psychological Resilience, and Burnout: An Empirical Study Among Turkish Teachers
Behavioral Sciences, vol. 15, no. 6, pp. 1–22 Link 2025
Yıkıcı Yönetimin İşyeri Nezaketsizliği ve Bilgi Saklama Üzerindeki Etkisi: Psikolojik Sözleşme İhlali Algısının Aracılık Rolü
Fiscaoeconomia, vol. 9, no. 1, pp. 28–52 Link 2025
Yapay zekâkaygısının gölgesinde: Psikolojik güçlendirmenin işe adanmışlık ve işte kendini yetiştirme üzerindeki etkisi
Business & Management Studies: An International Journal (BMIJ), vol. 13, no. 1, pp. 300–321 Link 2025
Son 5 Bildiri
Hibrit Çalışma Ortamında Etkili Liderlik
V. Liderlik Akademisi & Yönetim Kongresi (01.11.2024 - 03.11.2024) 2024
Yükseköğretimde Dijital Dönüşüm: Dijital Liderlik Uygulamalarının Etkileri
4. Uluslararası Eğitimde ve Kültürde Akademik Çalışmalar Sempozyumu (19.09.2024 - 21.09.2024) Link 2024
Psikolojik Sermayenin Mental İyi Oluş Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Desteğin Düzenleyicilik Rolü: Sağlık Kuruluşlarında Bir Araştırma.
32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (22.05.2024 - 24.05.2024) Link 2024
Kadın Girişimciliği: Motivasyon Faktörleri ve Engeller
7th International EMI Entrepreneurship & Social Sciences Congress (20.06.2022 - 22.06.2022) Link 2022
Digital Entrepreneurship: A Literature Review
6.International EMI Entrepreneurship & Communication Social Sciences Congress, 16-18 September 2021 (16.09.2021 - ) Link 2021
V. Liderlik Akademisi & Yönetim Kongresi (01.11.2024 - 03.11.2024) 2024
Yükseköğretimde Dijital Dönüşüm: Dijital Liderlik Uygulamalarının Etkileri
4. Uluslararası Eğitimde ve Kültürde Akademik Çalışmalar Sempozyumu (19.09.2024 - 21.09.2024) Link 2024
Psikolojik Sermayenin Mental İyi Oluş Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Desteğin Düzenleyicilik Rolü: Sağlık Kuruluşlarında Bir Araştırma.
32. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi (22.05.2024 - 24.05.2024) Link 2024
Kadın Girişimciliği: Motivasyon Faktörleri ve Engeller
7th International EMI Entrepreneurship & Social Sciences Congress (20.06.2022 - 22.06.2022) Link 2022
Digital Entrepreneurship: A Literature Review
6.International EMI Entrepreneurship & Communication Social Sciences Congress, 16-18 September 2021 (16.09.2021 - ) Link 2021