İŞGÖRENLERİN NEPOTİZM ALGISI VE İŞ TATMİN DÜZEYLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: SİLİFKE ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ

Nepotizm, kişinin kendi güç ve otoritesini kullanarak kendi aile üyeleri ve akrabaları için yeteneklerine bakılmaksızın istihdam olanağı sağlanması durumunu olarak tanımlanmaktadır. İş tatmini ise kişide, çalışma yaşamı veya söz konusu kişi ile çalıştığı iş yeri koşulları arasındaki uyumun bir sonucu olarak ortaya çıkan memnuniyet duygusu ve kişinin işine karşı almış olduğu pozitif bir tutum olarak tanımlanmaktadır. Çalışma kapsamında çoğu zaman görmezden gelinen nepotizm algısı ile ilgili bir farkındalık oluşturmak ve çalışmanın işgörenlerin nepotizm algısının iş tatminini etkileyip etkilemediği hususunda ilham kaynağı olması amaçlanmıştır. Araştırmada basit tesadüfi örneklem yöntemi kullanılarak katılımcılara ulaşılmaya çalışılacaktır.Bu çalışmayla Silifke Organize Sanayi Bölgesi’nde aktif durumdaki üretim yapan işletmelerde nepotizm algısı ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkiyi sorgulamaktadır. Ayrıca, araştırmada amaçlanan işgörenlerin sosyo-demografik özellikleri ile iş tatmin düzeyleri ve nepotizm algıları arasındaki ilişkilerin tespit edilmesidir. Çalışmamız üç bölümden oluşmaktadır. Araştırmanın giriş bölümünde araştırma amacı ve önemi belirtilerek literatüre katkısı ele alınmış, birinci bölümde ve ikinci bölümde araştırma konusuna ait literatür araştırması yer almakta olup nepotizm ve iş tatmini kavramlarının alt boyutları ve bu alanda yapılan çalışmalar incelenmiş, üçüncü bölümde araştırma modeli oluşturularak örneklem, veri toplama araçları ve sonuçların analizinin hangi yöntemlerle yapılacağı belirlenmiş, dördüncü bölümde araştırma konumuza ilişkin bulgular ortaya konularak yorumlanmış son olarak beşinci bölümde ortaya çıkan bulgular yorumlanarak değerlendirmelere yer verilmiştir.

09.03.2020 – 05.10.2020 MUHAMMET SAYGIN