| Derece | Bölüm | Üniversite/Kurum | Yıl |
| LÄ°SE | MAKÄ°NA RESSAMLIÄžI | MALATYA SKÖ ENDÜSTRÄ° MESLEK LÄ°SESÄ° | 1980 |
| LÄ°SANS | Ä°ÅžLETME | DOKUZ EYLÜL ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° | 1988 |
| YÜKSEK LÄ°SANS | Ä°ÅžLETME | Ä°NÖNÜ ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° | 1990 |
| DOKTORA | Ä°ÅžLETME | MARMARA ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° | 1998 |
| DOÇENTLÄ°K | YÖNETÄ°M VE ORGANÄ°ZASYON | ÜAK | 2009 |
1. İşletmelerde insan gücü planlaması: Türk bankacılık sektöründe bir alan çalışması Danışman: Dr. Şadi CAN SARUHAN, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, İSTANBUL, Türkiye, .
1. Özel İşletmelerde Personel Yönetimi ve Çalışma İlişkileri: Malatya’daki Özel İşletmelerde Bir Uygulama Danışman: Dr. Kemal KARTAL, İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, MALATYA, Türkiye, .
| Görev Ünvanı | Üniversite/Kurum | Yıl |
| ARAÅžTIRMA GÖREVLÄ°SÄ° | MERSÄ°N ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° | 1995-04-05 - 1999-06-20 |
| YRD. DOÇ. DR. | MERSÄ°N ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° | 1999-07-22 - 2003-10-03 |
| YRD. DOÇ. DR. | ÇANAKKALE ONSEKÄ°Z MART ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° | 2003-10-20 - 2006-10-10 |
| YRD. DOÇ. DR. | MERSÄ°N ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° | 2006-11-09 - 2009-03-04 |
| DOÇ. DR. | MERSÄ°N ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° | 2009-03-04 - 2014-05-06 |
| PROF. DR. | MERSÄ°N ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° | 2014-05-06 - Devam ediyor |
| Görev Ünvanı | Görev | Kurum/Diğer | Yıl |
| FAKÜLTE YÖNETÄ°M KURULU ÜYESÄ° | Ä°KTÄ°SADÄ° VE Ä°DARÄ° BÄ°LÄ°MLER FAKÜLTESÄ° | 2015-09-16 - 2018-09-16 | |
| FAKÜLTE KURULU ÜYESÄ° | Ä°KTÄ°SADÄ° VE Ä°DARÄ° BÄ°LÄ°MLER FAKÜLTESÄ° | 2015-02-10 - 2018-02-10 | |
| ETÄ°K KURUL ÜYESÄ° | ETÄ°K ÜST KURULU | 2013-10-11 - 2016-10-11 |
2022
5. EVCİMEN, C.; ÇAKİCİ, A. İşin anlamlılığının bileşenleri üzerine kavramsal bir çalışma. VAN YÜZÜNCÜ YIL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2022, 58, 314-333. 0 + 0
2021
4. ELGÜN, R.; ÇAKİCİ, A.; ÇAKİCİ, A. İlaç Sektöründe Etiğin Kurumsallaşması: Satış Temsilcilerinin Algıları Üzerine Bir Araştırma. KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ SOSYAL VE EKONOMİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ, 2021, 23, 343-360. 0 + 0
3. YILMAZ, F.; ÇAKİCİ, A. Kamu Çalışanlarının Liyakat İhlali Algısı, Kaynakları ve Etkileri.. İŞ VE İNSAN DERGİSİ, 2021, 8, 195-208. 0 + 010.18394/iid.875159
2020
2. Evcimen, C.; ÇAKİCİ, A.; ÇAKİCİ, A. İşin Anlamlılığının Sapma Davranışı ve Performansa Etkisi. SELÇUK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU DERGİSİ, 2020, 23, 672-683. 0 + 0
2007
1. ÇAKİCİ, A.; DOĞRUL, B. Mersin’de Faaliyet Gösteren Küçük Ve Orta Ölçekli İşletmelerin Kurumsallaşma Göstergeleri Açısından İncelenmesi. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2007, 10, 87-110. 0 + 0
2018
7. Küçük, Ö.; Çakici, A. İşyeri Kabalığının Öznel İyi Oluş Haline Etkisi. İŞ VE İNSAN DERGİSİ, 2018, 5, 75-87. 200 + 0
2016
6. BALLI, E.; ÇAKICI, A. Karanlık Liderliğin Örgütsel Bağlılık ve Örgütsel Sessizlik Üzerine Etkisi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2016, 25, 167-180. 200 + 0
5. ÇAKICI, A.; YILMAZ, Ş.; ÇAKICI, A. Mülteci Esnaf Sorunları: Mersin’deki Suriyeli Esnaflar Üzerinde Bir Araştırma. BALKAN SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ,, 2016, 5, 833-840. 200 + 0
2014
4. Çakıcı, A.; Doğan, S. Örgütsel Sinizmin İş Performansına Etkisi: Meslek Yüksek Okullarında Bir Araştırma. DOĞUŞ ÜNİVERSİTESİ DERGİSİ, 2014, 15, 79-89. 200 + 0
3. Çakıcı, A.; Aysen, B. Örgütlerde Yönetici Sessizliği Mümkün müdür? Keşifsel Bir Araştırma. NİĞDE ÜNİVERSİTESİ İİBF DERGİSİ, 2014, 7, 107-125. 200 + 0
2013
2. Çakıcı, A.; Özkan, C.; Akyüz, B. İş Yükü Yoğunluğunun, İş ve Yaşam Doyumuna Etkisi Üzerine Otomotiv İşletmelerinde Bir Araştırma. ÇAĞ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ, 2013, 10, 1-26. 200 + 0
2008
1. Çakıcı, A. Örgütlerde Sessiz Kalınan Konular, Sessizliğin Nedenleri Ve Algılanan Sonuçları Üzerine Bir Araştırma. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ, 2008, 17, 117-134. 200 + 0
2023
9. DOĞRUL, B.; EVCİMEN, C.; ÇAKİCİ, A. Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. ÇAĞ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ, 2023, 20, 60-77. 100 + 0
2022
8. EVCİMEN, C.; ÇAKİCİ, A.; AYSEN, B. İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Perspektifinden İnsan Kaynakları Uygulamalarında Karşılaşılan Sorunlar. İKTİSADİ VE İDARİ YAKLAŞIMLAR DERGİSİ,, 2022, 4, 35-52. 100 + 0
2021
7. YILMAZ, F.; ÇAKİCİ, A. Kamu Çalışanlarının Liyakat Sistemi Algısı. MANAS SOSYAL ARAŞTIRMALAR DERGİSİ, 2021, 10, 375-386. 100 + 0
6. AYDINAY, M.; ÇAKİCİ, A.; ÇAKİCİ, A. The effect of destructive leadership on self-efficacy and counterproductive work behaviors: A research on service sector employees in Mersin, Turkey. JOURNAL OF GLOBAL BUSİNESS INSİGHTS, 2021, 6, 186-206. 100 + 0
2019
5. AYSEN, B.; ÇAKİCİ, A.; ÇAKİCİ, A. A Scale Development Study on the Silence of Academic Managers. JOURNAL OF CURRENT RESEARCH ON SOCİAL SCİENCES, 2019, 9, 211-234. 100 + 0
2018
4. Küçük, Ö.; Çakici, A. İşyeri Kabalığının Performansa Etkisi. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2018, 21, 365-386. 100 + 0
3. KÜÇÜK, Ö.; ÇAKİCİ, A. İşyeri Kabalığının Öznel İyi Oluş Haline Etkisi. İŞ VE İNSAN DERGİSİ, 2018, 5, 75-87. 100 + 0
2. Çakici, A.; Yılmaz, Ş.; Çakici, A. Türk Esnafın Suriyeli Mülteci Esnaf Hakkındaki Tutumu: Mersin'de Bir Araştırma. PROCEDİA, 2018, 7, 367-371. 100 + 0
1. KÜÇÜK, Ö.; ÇAKİCİ, A. İşyeri Kabalığının Performansa Etkisi. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2018, 21, 365-386. 100 + 0
2022
3. ELGÜN, R.; ÇAKİCİ, A.; ÇAKİCİ, A. Etiğin kurumsallaşmasında liderlik tarzlarının etkisi: İlaç sektöründe mümessiller üzerine bir araştırma. İŞ AHLAKI DERGİSİ, 2022, 15, 121-156. 100 + 0
2018
2. ÇAKİCİ, A.; YILMAZ, Ş.; ÇAKİCİ, A. Türk Esnafın Suriyeli Mülteci Esnaf Hakkındaki Tutumu: Mersin’xxde Bir Araştırma. PROCEDİA, 2018, 7, 367-371. 100 + 0
2013
1. ÇAKİCİ, A.; ÖZKAN, C.; AKYÜZ, H. İş Yükü Yoğunluğunun, İş ve Yaşam Doyumuna Etkisi Üzerine Otomotiv İşletmelerinde Bir Araştırma. ÇAĞ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ, 2013, 10, 1-26. 100 + 0
2019
10. ÇAKİCİ, A.; BURAK, A. Paternalist Liderliğin Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Gemiadamları Üzerinde Bir Araştırma. YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ, 2019, 17, 323-347. 200 + 0
2016
9. BALLI, E.; ÇAKICI, A. Otel İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Bağlılığının Örgütsel Sessizlikleri Üzerindeki Etkisi. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ İİBF DERGİSİ, 2016, 20, 79-98. 200 + 0
2014
8. Çakıcı, A. Büyük Ölçekli İşletmelerde İnsan Kaynakları Uygulamaları. DÜZCE ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2014, 1, 56-82. 200 + 0
2013
7. Çakıcı, A. Çoklu Yönetimin Nedenleri, Avantajları ve Dezavantajları: Bir Kamu Üniversitesinde Araştırma. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2013, 22, 427-450. 200 + 0
2008
6. Çakıcı, A.; Özer, B. Mersin’de Faaliyet Gösteren Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Kurumsallaşma Göstergeleri Açısından İncelenmesi. BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2008, 10, 87-110. 200 + 0
5. ÇAKİCİ, A.; DOĞRUL, B. Mersin’deki KOBİ Sahip Ve Yöneticilerinin Gözüyle Kurumsallaşma Tanımı Ve Kurumsallaşmanın Darboğazları. YÖNETİM VE EKONOMİ: CELAL BAYAR ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ VE İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ, 2008, 15, 41-57. 200 + 0
2007
4. Çakıcı, A. Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri. ÇUKUROVA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ, 2007, 6, 145-162. 200 + 0
2006
3. Çakıcı, A. Mersin’deki Kadın Girişimcilerin İş Yaşamını Etkileyen Faktörler. DOKUZ EYLÜL ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2006, 8, 54-78. 200 + 0
2004
2. Çakıcı, A. Kadın Girişimcilerin İşletme Fonksiyonlarındaki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ, 2004, 2, 129-141. 200 + 0
2002
1. Akıncı, A. Küçük ve Orta Boy İşletmelerin Başarı ve Başarısızlık Nedenleri Üzerine Bir Araştırma. ÖNERİ MARMARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ HAKEMLİ DERGİSİ, 2002, 5, 121-125. 200 + 0
2004
2. Çakıcı, A. Kadın Girişimcilerin İş Yeri Kararlarındaki Etkisi Üzerine Yapılan Bir Araştırma. MİLLİ PRODÜKTİVİTE MERKEZİ VERİMLİLİK DERGİSİ, 2004, 2, 51-68. 100 + 0
2000
1. Akıncı, A. Cesur, Hırslı, Kendine Güvenli. KADINLAR DÜNYASI, AYLIK TOPLUM, KÜLTÜR VE POLİTİKA DERGİSİ, 2000, ., 0-0. 100 + 0
1. Çakıcı, A. Mersin’de Faaliyet Gösteren Küçük ve Orta Boy İşletmelerin Sorunları ve Beklentileri, ISBN: 975-6900-12-1, Mersin Üniversitesi Yayınları, Baskı Sayısı: 1, Baskı Adet Sayısı: 500, 91 Sayfa, Türkçe, Mersin, Türkiye, 2002. 500
2. Çakıcı, A. Örgütlerde İşgören Sessizliği, ISBN: 978-605-5681-53-1, Detay Yayıncılık, Baskı Sayısı: 1, Baskı Adet Sayısı: 1500, 117 Sayfa, Türkçe, Ankara, Türkiye, 2010. 500
1. Çakıcı, A. Yönetim ve Organizasyon Makaleleri, Kadın Akademisyenlere Armağan, ISBN: 978-975-2475 , Eğitim yayınevi, Baskı Sayısı: 1, Baskı Adet Sayısı: 500, 119 Sayfa, Türkçe, Konya, Türkiye, 2017. 250
2. Çakıcı, A. İş Ve Özel Yaşama Psikolojik Bakışlar, ISBN: 978 9944 82-082-0, Epsilon, Baskı Sayısı: 1, Baskı Adet Sayısı: 5000, 455 Sayfa, Türkçe, İstanbul, Türkiye, 2008. 250
3. Çakıcı, A. İşletme Bilimine Giriş, ISBN: 978-605-4350-51-3, Lisans Yayıncılık, Baskı Sayısı: 2, Baskı Adet Sayısı: 3000, 413 Sayfa, Türkçe, İstanbul, Türkiye, 2011. 250
1. ÇAKİCİ, A.; AKGÜNDÜZ, Y.; ÇAKİCİ, A. Vakalarla Örgütsel Davranışın Karanlık Yönü, ISBN: 978-605-254-138-8, Detay Yayıncılık, Baskı Sayısı: 1, Baskı Adet Sayısı: , 214 Sayfa, Türkçe, ANKARA, Türkiye, 2019. 0
1. BALLI, E.; ÇAKİCİ, A. İşletme ve Yönetim Araştırmaları, ISBN: 978605258598, Akademisyen Kitabevi, Baskı Sayısı: 1, Baskı Adet Sayısı: , 444 Sayfa, Türkçe, Ankara, Türkiye, 2019. 0
8. YILMAZ, F.; ÇAKÄ°CÄ°, A.; ÇAKÄ°CÄ°, A., KAMU ÇALIÅžANLARI PERSPEKTÄ°FÄ°NDEN LÄ°YAKAT Ä°HLALÄ° KAYNAKLARI. 7th International Congress of Social Sciences, 2020-09-23, 2020-09-25, BudapeÅŸte, Macaristan, . 200
7. ÇAKÄ°CÄ°, A.; KORKMAZ, O.; KUZ, G., Kadın Yöneticilerin Tepeye Çıkış Hikayeleri. International Conference on Applied Economics and Finance Extended with Social Sciences, 2019-11-16, 2019-11-17, , , . 200
6. AYDINAY, M.; ÇAKÄ°CÄ°, A., Yöneticinin Olumsuz (Yıkıcı) Davranışları: Çalışanlara Etkisi ve Verilen Tepkiler. 18. Uluslararası iÅŸletmecilik Kongresi, 2019-05-02, 2019-05-04, , , . 200
5. AYDOÄžDU, C.; ÇAKÄ°CÄ°, A., Ä°ÅŸgören Kayıtsızlığı Kamu ve Özel Sektör Çalışanları Üzerine Bir AraÅŸtırma. Uluslararası sosyal araÅŸtırmalar kongresi, 2017-04-20, 2017-04-22, Ä°STANBUL, Türkiye, . 200
4. AydoÄŸdu, C.; Çakıcı, A., Ä°ÅŸgören Kayıtsızlığı Kamu ve Özel Sektör Çalışanları Üzerine Bir AraÅŸtırma. Uluslararası sosyal araÅŸtırmalar kongresi, 2017-04-20, 2017-04-22, Ä°stanbul, Türkiye, 2017. 200
3. KORKMAZ, O.; ÇAKICI, A., Akademisyenlerin YaÅŸadıkları Etik Ä°kilemler. 1. International Conference on Scientific Cooperation for The Future in the Social Sciences, 2016-09-22, 2016-09-23, UÅŸak, Türkiye, 2016. 200
2. Çakıcı, A., Causes of Employee Silence: A Survey Research att Five-Star Hotels. International Tourism Biennial, 2007-04-30, 2007-05-05, Çanakkale, Türkiye, 2007. 200
1. Çakıcı, A.; Çakıcı, A., The Place of Politeness Statements and Request Forms in Superior-Subordinate Relationship. 4th International Symposium, International Business Administration, 2006-03-17, 2006-03-18, Carvina, Çek Cumhuriyeti, 2006. 200
10. ÇAKÄ°CÄ°, A.; ÇAKÄ°CÄ°, A., Otel Ä°ÅŸletmelerinde SessizliÄŸin Algılanan Sonuçlarına Ä°liÅŸkin Bir AraÅŸtırma. ÇeÅŸme Ulusal Turizm Sempozyumu, 2007-11-21, , Ä°zmir, Türkiye, . 100
9. AYDINAY, M.; ÇAKÄ°CÄ°, A., Ä°ÅŸ Doyumu ve Örgütsel Adalet, Örgütsel BaÄŸlılığı Etkiler Mi? Perakende Sektöründe Bir AraÅŸtırma. 6. Örgütsel Davranış Kongresi, 2018-11-02, 2018-11-03, , Türkiye, . 100
8. Ballı, E.; Çakıcı, A., Otel Çalışanlarının Karanlık Liderlik Algısı Üzerine Bir AraÅŸtırma. 16. Ulusal Turizm Kongresi, 2015-11-12, 2015-11-15, Çanakkale, Türkiye, 2015. 100
7. Aysen, B.; Çakıcı, A., Yönetici SessizliÄŸi Görmezden Gelinebilir mi? . 23. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 2015-05-14, 2015-05-16, MuÄŸla, Türkiye, 2015. 100
6. Çakıcı, A.; Ä°slamoÄŸlu, A., Örtük Liderlik: Akademisyenler Üzerinde Metaforik Bir AraÅŸtırma. 21. Yönetim v Organizasyon Kongresi, 2013-05-30, 2013-06-01, Kütahya, Türkiye, 2013. 100
5. Çakıcı, A.; Çakıcı, A., Çalışanların Yöneticileriyle Açıkça KonuÅŸmak Ä°stedikleri Konular Üzerine Bir AraÅŸtırma. 16.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , 2008-05-16, 2008-05-18, Ä°stanbul, Türkiye, 2008. 100
4. Çakıcı, A.; Çakıcı, A., Otel Ä°ÅŸletmelerinde SessizliÄŸin Algılanan Sonuçlarına Ä°liÅŸkin Bir AraÅŸtırma. ÇeÅŸme Ulusal Turizm Sempozyumu, 2007-11-16, 2007-11-18, Ä°zmir, Türkiye, 2007. 100
3. Çakıcı, A.; Çakıcı, A., Ä°ÅŸgören SessizliÄŸi: KonuÅŸmak Mı Zor Sessiz Kalmak mı?. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi , 2007-05-25, 2007-05-27, Sakarya, Türkiye, 2007. 100
2. Çakıcı, A., Mersin’deki Kadın GiriÅŸimcilerin Ä°ÅŸ Kurma Öyküsü Ve Ä°ÅŸ Kuracak Kadınlara Önerileri. XI. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 2003-05-22, 2003-05-24, Afyon, Türkiye, 2003. 100
1. Akıncı, A., Mersin’de Faaliyet Gösteren Küçük ve Orta Boy Ä°ÅŸletme Sahip ve Yöneticilerinin Ä°ÅŸ Ahlakı Ä°le Ä°lgili GörüÅŸleri. 9. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, 2001-05-24, 2001-05-26, Ä°stanbul, Türkiye, 2001. 100
4. Ä°lkin ESMER, Ä°zmir ilinde bulunan dört ve beÅŸ yıldızlı otel iÅŸletmelerinin performans deÄŸerleme ve geribildirim sistemlerine dair bir alan araÅŸtırması, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Tamamlandı. 200
3. Gonca UÇAR, SaÄŸlık Kurumlarında Örgüt GeliÅŸtirme Çalışmaları: Mersin Ä°li ÖrneÄŸi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Tamamlandı. 200
2. Burcu Åžefika ÖZER, Küçük ve orta ölçekli iÅŸletmelerde kurumsallaÅŸma düzeyinin incelenmesi: Mersin ili örneÄŸi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Tamamlandı. 200
1. Canan AydoÄŸdu, Ä°ÅŸgören kayıtsızlığı: Kamu ve özel sektör çalışanları üzerinde bir araÅŸtırma, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Tamamlandı. 200
4. Erdinç BALLI, Otel iÅŸletmelerinde karanlık liderliÄŸin örgütsel baÄŸlılık ve örgütsel sessizlik üzerine etkisi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Tamamlandı. 400
3. Zeynep Kurt, Ä°srafla mücadelede yeÅŸil yönetim ve yeÅŸil örgütsel davranış: Mersin'de yeÅŸil etiketli iÅŸletmelerde araÅŸtırma, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Tamamlandı. 400
2. Ali Tefek, Aile yapısının giriÅŸimcilik eÄŸilimi ve giriÅŸimcilik niyetine etkisi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Tamamlandı. 400
1. Canan Korkmaz, Ä°ÅŸ hayatında korku kültürünün iÅŸgören yaratıcılığı ve motivasyonu üzerine etkisi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, 2023, Tamamlandı. 400
1. BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH JOURNAL , [ 2015 : 1 ] . 4
2. DOÄŸUÅŸ ÜNIVERSITESI DERGISI , [ 2014 : 2 ] [ 2015 : 2 ] . 16
1. ERCÄ°YES ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° Ä°KTÄ°SADÄ° VE Ä°DARÄ° BÄ°LÄ°MLER FAKÜLTESÄ° , [ 2015 : 1 ] . 0
2. ÇUKUROVA ÜNÄ°VERSÄ°TESÄ° SOSYAL BÄ°LÄ°MLER ENSTÄ°TÜSÜ DERGÄ°SÄ° , [ 2010 : 2 ] [ 2015 : 1 ] . 3
| FAALİYET TÜRÜ | DETAYI | ||
| Proje | TÜBÄ°TAK 1001, 1003, 3501, 1505, COST, Uluslararası Ä°kili Ä°ÅŸbirliÄŸi Programları | ||
|
|
|||
| TÜBÄ°TAK 1005, 3001 | |||
|
|
|||
| TÜBÄ°TAK 1002 | |||
|
|
|||
| H2020 Projesi | |||
|
|
|||
| DiÄŸer uluslararası özel veya resmi kurum ve kuruluÅŸlar tarafından desteklenmiÅŸ ve destek süresi dokuz aydan az olmayan Ar-Ge niteliÄŸini haiz proje | |||
|
|
|||
| DiÄŸer ulusal kamu veya özel kurum ve kuruluÅŸlar tarafından desteklenmiÅŸ ve destek süresi 9 aydan az olmayan Ar-Ge niteliÄŸini haiz proje | |||
|
|
|||
| Araştırma | Yurtdışı Araştırma | ||
|
|
|||
| Yurtiçi AraÅŸtırma | |||
|
|
|||
| Yayın | SCI, SCI-Exp, SSCI ve AHCI kapsamındaki dergilerde yayımlanmış araştırma makalesi | ||
|
|
|||
| SCI, SCI-Exp, SSCI ve AHCI kapsamındaki dergilerde yayınlanmış derleme veya kısa makale(editöre mektup, yorum, vaka takdimi, teknik not, araÅŸtırma notu, özet ve kitap kritiÄŸi) | |||
|
|
|||
| Alan endexleri (ÜAK tarafından tanımlanan alanlar için) kapsamındaki dergilerde yayınlanmış araÅŸtırma makalesi | |||
|
|
|||
| Alan endexleri (ÜAK tarafından tanımlanan alanlar için) kapsamındaki dergilerde yayınlanmış derleme veya kısa makale(editöre mektup, yorum, vaka takdimi, teknik not, araÅŸtırma notu, özet ve kitap kritiÄŸi) | |||
|
|
|||
| Diğer uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan araştırma makalesi | |||
|
|||
| ULAKBİM TR dizin tarafından taranan ulusal hakemli dergilerde yayınlanmış makale | |||
|
|
|||
| SCI, SCI-Exp, SSCI ve AHCI kapsamındaki dergilerde editörlük ve editör kurulu üyeliÄŸi | |||
|
|
|||
| Alan endexleri (ÜAK tarafından tanımlanan alanlar için) kapsamındaki dergilerde editörlük veya editör kurulu üyeliÄŸi | |||
|
|
|||
| DiÄŸer uluslararası hakemli dergilerde editörlük ve editör kurulu üyeliÄŸi | |||
|
|
|||
| ULAKBÄ°M TR dizin tarafından taranan ulusal hakemli dergilerde editörlük ve editör kurulu üyeliÄŸi | |||
|
|
|||
| Tanınmış uluslararası yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitap | |||
|
|
|||
| Tanınmış uluslararası yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitap editörlüÄŸü | |||
|
|
|||
| Tanınmış uluslararası yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitaplarda bölüm yazarlığı (Aynı kitapta en çok 2 bölüm deÄŸerlendirmeye alınır.) | |||
|
|
|||
| Tanınmış ulusal yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitap | |||
|
|
|||
| Tanınmış ulusal yayınevleri tarafından yayımlanmış özgün bilimsel kitaplarda bölüm yazarlığı (Aynı kitapta en çok 2 bölüm deÄŸerlendirmeye alınır.) | |||
|
|
|||
| Uluslararası boyutta performansa dayalı yayımlanmış kiÅŸisel ses ve/veya görüntü kaydı | |||
|
|
|||
| Uluslararası boyutta performansa dayalı yayımlanmış karma ses ve/veya görüntü kaydı | |||
|
|
|||
| Ulusal boyutta performansa dayalı yayımlanmış kiÅŸisel ses ve/veya görüntü kaydı | |||
|
|
|||
| Tasarım | Endüstriyel, çevresel (bina, peyzaj ve iç mekan) veya grafiksel tasarım; sahne, moda(kumaÅŸ, aksesuar veya giysi tasarımı) veya çalgı tasarımı | ||
|
|
|||
| Sergi | Özgün yurtdışı bireysel etkinlik (sergi, bienal, trienal, gösteri, dinleti, festival ve gösterim) | ||
|
|
|||
| Özgün yurtiçi bireysel etkinlik (sergi, bienal, trienal, gösteri, dinleti, festival ve gösterim) | |||
|
|
|||
| Özgün yurtdışı grup/karma/toplu etkinlik (sergi, bienal, trienal, gösteri, dinleti, festival ve gösterim) | |||
|
|
|||
| Özgün yurtiçi grup/karma/toplu etkinlik (sergi, bienal, trienal, gösteri, dinleti, festival ve gösterim) | |||
|
|
|||
| Patent | Uluslararası patent | ||
|
|
|||
| Ulusal patent | |||
|
|
|||
| Atıf | SCI, SCI-Exp, SSCI ve AHCI kapsamındaki dergilerde yayınlanmış makalelerde atıf | ||
|
|
|||
| Alan endeksleri(varsa) kapsamındaki dergilerde yayınlanmış makalelerde atıf | |||
|
|
|||
| Diğer uluslararası hakemli dergilerde yayınlanmış makalelerde atıf | |||
|
|||
| ULAKBİM tarafından taranan ulusal hakemli dergilerde yayınlanmış makalelerde atıf | |||
|
|
|||
| Tanınmış uluslararası yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitapta atıf | |||
|
|||
| Tanınmış ulusal yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitapta atıf | |||
|
|
|||
| Güzel sanatlardaki eserlerin uluslararası kaynak veya yayın organlarında yer alması veya gösterime ya da dinletime girmesi | |||
|
|
|||
| Güzel sanatlardaki eserlerin ulusal kaynak veya yayın organlarında yer alması veya gösterime ya da dinletime girmesi | |||
|
|
|||
| TebliÄŸ | Hakemli uluslararası bilimsel konferansta, sempozyumda veya kongrede sözlü olarak sunulan ve bunların kitabında yayınlanan tam bildiri | ||
|
|
|||
| Ödül | YÖK Yılın Doktora Tezi Ödülü | ||
|
|
|||
| TÜBÄ°TAK bilim ödülü | |||
|
|
|||
| TÜBA Akademi Ödülü | |||
|
|
|||
| TÜBÄ°TAK TWAS veya TeÅŸvik ödülü | |||
|
|
|||
| TÜBÄ°TAK Ufuk 2020 Programı eÅŸik üstü ödülü | |||
|
|
|||
| Yurtdışı kurum veya kuruluÅŸlardan alınan bilim ödülü (Sürekli olarak verilen daha önce en az 5 kez verilmiÅŸ, ilgili kurum ve kuruluÅŸun internet sayfasından duyurulan ve akademik ağırlıklı bir deÄŸerlendirme jürisi veya seçici kurulu olan)(Aynı çalışma veya | |||
|
|
|||
| Yurtiçi kurum veya kuruluÅŸlardan alınan bilim ödülü (Sürekli olarak verilen daha önce en az 5 kez verilmiÅŸ, ilgili kurum ve kuruluÅŸun internet sayfasından duyurulan ve akademik ağırlıklı bir deÄŸerlendirme jürisi veya seçici kurulu olan)(Aynı çalışma veya | |||
|
|
|||
| Uluslararası jurili sürekli düzenlenen güzel sanatlar etkinliklerinde veya yarışmalarda eserlere verilen uluslararası derece ödülü (mansiyon hariç)(Aynı çalışma veya eser nedeni ile alınan farklı ödüller için en fazla bir defa puanlama yapılır.) | |||
|
|
|||
| Ulusal jurili sürekli düzenlenen güzel sanatlar etkinliklerinde veya yarışmalarda eserlere verilen uluslararası derece ödülü (mansiyon hariç)(Aynı çalışma veya eser nedeni ile alınan farklı ödüller için en fazla bir defa puanlama yapılır.) | |||
|
|
|||
| Mevzuatı çerçevesinde, ilgili kuruluÅŸlar (bakanlıklar, yerel yönetimler, meslek odaları, uluslararası kuruluÅŸlar) tarafından sürekli düzenlenen planlama, mimarlık ve kentsel tasarım, peyzaj tasarımı, iç mimari tasarım, endüstri ürünleri tasarımı ve mimarl | |||
|
|