| Derece | Bölüm | Üniversite/Kurum | Yıl |
| LİSANS | İŞLETME | ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ | 1999 |
| YÜKSEK LİSANS | PSİKOLOJİ | ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ | 2002 |
| DOKTORA | PSİKOLOJİ | ORTA DOĞU TEKNİK ÜNİVERSİTESİ | 2010 |
1. İşte Yaşanan Olay Kategorileri ile Duygu Durumları ve İşe Yönelik Tutumlar Arasındaki İlişkiler: Duygusal Olaylar Kuramının Test Edilmesi Danışman: Dr. Hayriye Canan Sümer, Orta Doğu Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sosyal Psikoloji Anabilim Dalı, Ankara, Türkiye, .
| Görev Ünvanı | Görev | Kurum/Diğer | Yıl |
| ERASMUS BİRİM KOORDİNATÖRÜ | FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ | 2017-05-08 - Devam ediyor | |
| FARABİ BİRİM KOORDİNATÖRÜ | FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ | 2017-05-08 - Devam ediyor | |
| MEVLANA BİRİM KOORDİNATÖRÜ | FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ | 2017-05-08 - Devam ediyor | |
| BÖLÜM BAŞKAN YARDIMCISI | FEN EDEBİYAT FAKÜLTESİ | 2020-11-23 - 2023-08-05 |
2019
6. EROL KORKMAZ, H. Örgütsel Çatışmaya Yönelik Bir Günlük Çalışması: Çatışmanın Olumsuz Etkilerini Artıran Unsurlar. TÜRK PSİKOLOJİ DERGİSİ, 2019, 34, 20-37. 1000 + 010.31828/tpd1300443320180124m000002
2014
5. Fadel K, M.; EROL KORKMAZ, H.; Russell E, J.; Pinar, B. Significant work events and counterproductive work behavior: The role of fairness, emotions, and emotion regulation. JOURNAL OF ORGANİZATİONAL BEHAVİOR, 2014, 35, 920-944. 850 + 0
2011
4. Michael T, B.; EROL KORKMAZ, H.; Matthew, P. A systematic review of the reliability of objective structured clinical examination scores. MEDİCAL EDUCATİON, 2011, 45, 1181-1189. 1000 + 0
2009
3. Bauer, J.; Saboe, K.; Cho, E.; Yang, L. How Prevalent Are the Different Types of Organizational Justice Research?. INDUSTRİAL AND ORGANİZATİONAL PSYCHOLOGY: PERSPECTİVES ON SCİENCE AND PRACTİCE, 2009, 2, 196-198. 0 + 10
Alıntılanma Sayısı: 2
2005
2. Sumer, H.; Bilgic, R.; Sumer, N.; Erol, T. Personality Attributes as Predictors of Psychological Well-Being for NCOs. JOURNAL OF PSYCHOLOGY, 2005, 139, 529-544. 0 + 45
Alıntılanma Sayısı: 9
2003
1. Sümer, H.; Erol Korkmaz, H. Kamu Kuruluşlarında Yeniden Yapılanma: Bir Norm Kadro Çalışması. TÜRK PSİKOLOJİ DERGİSİ, 2003, 18, 97-114. 500 + 0
2014
3. Erol Korkmaz, H. Çalışanların Günlük Duygu Durumu ve Üretim Karşıtı Davranışları Arasındaki İlişki: Genel Örgütsel Adalet Algısının Düzenleyici Rolü. TÜRK PSİKOLOJİ YAZILARI, 2014, 17, 77-87. 200 + 0
2012
2. Erol Korkmaz, H.; Stark, S.; Kazak Berument, S.; Güven, A. Detecting Differential Item Functioning across Different Age Groups on the Turkish Receptive Language Test for Children. THE INTERNATİONAL JOURNAL OF EDUCATİONAL AND PSYCHOLOGİCAL ASSESSMENT, 2012, 12, 81-94. 190 + 0
1. Erol Korkmaz, H.; Sümer, H. Relations of Work Events, Core Self and External Evaluations, and Affective State with Employee Attitude and Behavior. INTERNATİONAL JOURNAL OF BUSİNESS AND SOCİAL SCİENCE, 2012, 3, 137-150. 200 + 0
2023
2. EROL KORKMAZ, H. Mindfulness and Work Engagement: Mediating Role of Basic Psychological Needs. JOURNAL OF MANAGEMENT AND LABOUR, 2023, 7, 1-14. 100 + 0
2022
1. EROL KORKMAZ, H. Örgütsel Çatışma Kültürünün Çalışan Öznel İyi Oluşu Üzerindeki Etkisi. ANKARA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ, 2022, 13, 54-62. 100 + 0
2022
1. EROL KORKMAZ, H. Örgütsel Çatışma ve İşteki Olumsuz Duyguların Öncülleri ve Sonuçları: Yaşam Pozisyonları Çerçevesinden Bir Bakış. YÖNETİM VE ÇALIŞMA DERGİSİ, 2022, 6, 1-21. 200 + 0
2021
1. EROL KORKMAZ, H. Örgütsel Çatışma: Neye Baktığımız mı, Nereden Baktığımız mı Önemli?. NESNE PSİKOLOJİ DERGİSİ, 2021, 9, 495-510. 100 + 0
1. EROL KORKMAZ, H. Sağlık Sektöründe Duygusal Emeğin Kişilik ve Psikolojik Esenlikle İlişkileri. MERSİN ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2021, 5, 59-83. 100 + 0
1. Sümer, H.; Er, N.; Erol-Korkmaz, H.; Eriş, A. Personel Genel Muhakeme Testi (PMT) El Kitabı, ISBN: 978-605-86728-0-2, Coşkunöz Holding Yayınları, Baskı Sayısı: 500, Baskı Adet Sayısı: 1, 81 Sayfa, Türkçe, Bursa, Türkiye, 2012. 125
2. Sümer, H.; Er, N.; Erol-Korkmaz, H.; Özen, A.; Yazar, Y. Personel Tepki Hızı Testi, Hız-Mesafe Testi, Görsel Dikkat Testi ve İşitsel Dikkat Testi, Kullanıcı El Kitabı, ISBN: 978-605-86728-1-9, Adım Ofset, Baskı Sayısı: 1, Baskı Adet Sayısı: 500, 97 Sayfa, Türkçe, Bursa, Türkiye, 2014. 100
1. Erol Korkmaz, H. Kültürlerarası Psikoloji, ISBN: 978-605-320-213-4, Nobel, Baskı Sayısı: 1, Baskı Adet Sayısı: 500, 23 Sayfa, Türkçe, Ankara, Türkiye, 2015. 50
2. Erol Korkmaz, H.; Sümer, H., Antecedents and Consequences of Negative Affective States at Work. International Academy of Management and Business 2009 Fall Conference, 2009-10-12, 2009-10-14, İstanbul, Türkiye, 2009. 200
1. Sümer, H.; Bilgiç, R.; Sümer, N.; Erol Korkmaz, H., Job-Specific Personality Attributes As Predictors of Psychological Well-being. 45th Annual Conference of the International Military Testing Association, 2003-11-03, 2003-11-06, Pensacola-Florida, Amerika Birleşik Devletleri, 2003. 130
6. EROL KORKMAZ, H., Antecedents and Consequences of Emotional Labor: Personality and Employee Wellbeing. 4th International Congress of Human Studies, 2021-12-10, 2021-12-11, , Türkiye, . 100
5. EROL KORKMAZ, H., How Predictive Are Different Domains of Daily Work Events? Relations with Justice, Emotions and Counterproductive Behaviours. 4th International Conference of Well-being at Work, 2016-05-29, 2016-06-01, Amsterdam, Hollanda, 2016. 100
4. Sümer, H.; Coşkan, C.; Aydın, G.; Aydoğan, G.; Sülo, R.; Ayvaşık, H.; Er, N., Developing a Testing and Assessment Center for Workers in the Manufacturing Sector. 12th European Congress of Psychology, 2011-07-04, 2011-08-04, İstanbul, Türkiye, 2011. 0
3. Mısırlısoy, M.; Sümer, H.; Ayvaşık, H.; Coşkan, C.; Er, N.; Erol Korkmaz, H.; Sümer, N., Mental Rotation of Bodily Shapes and Shepard-Metzler Cubes. 12th European Congress of Psychology, 2011-07-04, 2011-07-08, İstanbul, Türkiye, 2011. 30
2. Erol Korkmaz, H.; Bıçaksız, P.; Sümer, H., Relationships Between Employee Daily Justice Perceptions, Affective Reactions and Job Satisfaction. 12th European Congress of Psychology, Oral Abstracts Proceedings, 2011-07-04, 2011-07-08, İstanbul, Türkiye, 2011. 100
1. Erol Korkmaz, H.; Sümer, H., Individual differences in affective reactions to work events: Potential Moderating Effects of Core-evaluations Within the Affective Events Theory Framework. VI. International Conference on Emotions and Organizational Life, 2008-07-17, 2008-07-19, Fontainebleau, Fransa, 2008. 100
3. EROL KORKMAZ, H.; TÜRKER, E., What Sets Workplace Conflict on Fire? Within-Person and Between-Person Moderators of the Conflict – Negative Emotion Relationship. 4th International Conference of Well-being at Work, 2016-05-29, 2016-06-01, Amsterdam, Hollanda, 2016. 50
2. Erol Korkmaz, H.; Eriş, A.; Coşkan, C.; Sümer, H.; Ayvaşık, H.; Mısırlısoy, M.; Sümer, N., Development and Validation of the Personnel Multiple Reasoning Test for the Selection of Blue-collar Workers in the Manufacturing Sector. 12th European Congress of Psychology, 2011-07-04, 2011-07-08, İstanbul, Türkiye, 2011. 37
1. Erol Korkmaz, H.; Sümer, H., The Power of Pleasant Affect at Work. 24th Annual SIOP Conference, 2009-04-02, 2009-04-02, New Orleans, Amerika Birleşik Devletleri, 2009. 50
3. Erol Korkmaz, H., Örgütsel Çatışmanın Öncülleri ve Sonuçları: Çatışma Çözme Kültürü, Yaşam Pozisyonlari ve Güdüler Işığında Çatışma. 20. Ulusal Psikoloji Kongresi, 2018-11-15, 2018-11-17, Ankara, Türkiye, 2018. 50
2. Erol Korkmaz, H.; Gözün, E., İşyerinde Çatışma ve Çatışma Çözüm Stratejileri. 18. Ulusal Psikoloji Kongresi, 2014-04-09, 2014-04-12, Bursa, Türkiye, 2014. 50
1. Erol Korkmaz, H.; Sümer, H., İşyerinde Yaşanan Olayların Çalışanların Duyguları ve İşe Yönelik Tutum ve Davranışları Üzerindeki Etkileri. IV. Psikoloji Yüksek Lisans Öğrencileri Kongresi, 2010-09-15, 2010-09-19, Ankara, Türkiye, 2010. 50
3. Sümer, H.; Er, N.; Özen, A.; Erol Korkmaz, H.; Yazar, Y.; Eriş, A.; Aydoğan, G., Bir Personel Seçme Testi Olarak Hız-Mesafe Testi ve İş Kazalarıyla İlişkisi. 18. Ulusal Psikoloji Kongresi, 2014-04-09, 2014-04-12, Bursa, Türkiye, 2014. 12
2. Sümer, H.; Er, N.; Özen, A.; Erol Korkmaz, H.; Yazar, Y.; Eriş, A.; Aydoğan, G., Durumsal Muhakeme Testlerinin Personel Seçmede Kullanımı. 18. Ulusal Psikoloji Kongresi , 2014-04-09, 2014-04-12, Bursa, Türkiye, 2014. 12
1. Erol Korkmaz, H.; Asan, B.; Sümer, H., İki Dolaylı İş Ölçümü Yönteminin Karşılaştırılması. 12. Ulusal Psikoloji Kongresi, 2002-09-09, 2002-09-13, Ankara, Türkiye, 2002. 25
2. Transaksiyonel Analiz Kuramı Çerçevesinde Çalısan Öznel Iyi Olusu Ve Çalısan-Yönetici Iliskilerinin Incelenmesi Ve Bir Müdahale Programının Sınanması, Tübitak-1001, Proje No: , 363400 TL, Yürütücü, Devam ediyor... 0
1. İşyerinde Stresin Temel Nedeni Olarak Kişilerarası Çatışmalar, TÜBİTAK, Proje No: 113K545, 156649 TL, Yürütücü, 2017,Tamamlandı. 100
1. Aydoğan, G. ; Sülo, R. ; Sümer, H. ; Koku, B. ; Erol Korkmaz, H. ; Özütemiz, B. ; Eriş, A. System for Determining Visual Perception, Patent, 2018-08-07. 2000
1. Sülo, R. ; Aydın, G. ; Koku, A. ; Sümer, H. ; Erol Korkmaz, H. ; Özütemiz, K. ; Eriş, A. Tepki Hızı Tespit Cihazı , Patent, 2012-09-21. 1000
2. Sülo, R. ; Aydın, G. ; Koku, A. ; Sümer, H. ; Sümer, N. ; Ayvaşık, H. ; Eriş, A. ; Erol Korkmaz, H. ; Coşkan, C. Hız ve Mesafe Tahmini Test Cihazı , Patent, 2012-12-21. 1000
3. Sülo, R. ; Aydın, G. ; Koku, A. ; Sümer, H. ; Erol Korkmaz, H. ; Özütemiz, K. ; Eriş, A. Koordinasyon ve Hakimiyet Test Cihazı , Patent, 2012-12-21. 1000
4. Aydoğan, G. ; Süio, R. ; Sümer, H. ; Eriş, A. ; Erol Korkmaz, H. ; Özütemiz, K. İki kol koordinasyon sistemi, Patent, 2015-11-23. 1000
5. Aydoğan, G. ; Sülo, R. ; Sümer, H. ; Eriş, A. ; Erol Korkmaz, H. ; Özütemiz, B. ; Koku, B. Görsel Dikkat Ölçme Testi, Patent, 2016-01-21. 1000
6. AYDOĞAN, G. ; SÜLO, R. ; SÜMER, H. ; KOKU, B. ; KORKMAZ, H. ; ÖZÜTEMİZ, B. ; ERİŞ, A. SYSTEM FOR DETERMINING VISUAL PERCEPTION, Patent, . 1000
8. Esra Cansu Şen, KARANLIK ÜÇLÜ DURUMSAL MUHAKEME TESTİ: GEÇERLİK VE GÜVENİRLİK ÇALIŞMASI, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Tamamlandı. 200
7. Sultan Pelin Acar, ALGILANAN ÖZ-YETERLİK, ÖRGÜTSEL VE SOSYAL DESTEK İLE ÖZNEL İYİ OLUŞ VE İŞ DOYUMU İLİŞKİSİNDE İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ ROLÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Devam ediyor. 200
6. Ayşe Nur Öksüzer, ÖRGÜTÜN ÇATIŞMA ÇÖZME KÜLTÜRÜ VE ÖRGÜTSEL DEDİKODUNUN ÇALIŞAN İYİ OLUŞU VE ÜRETİM KARŞITI İŞ DAVRANIŞINA ETKİSİ: ÖRGÜTSEL SİNİZMİN ARACILIK ROLÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Devam ediyor. 200
5. Selen Önal, COVİD-19 BAĞLAMINDA KOMPLO DÜŞÜNCELERİ İLE POLİTİK GÜVEN VE BİREYSEL EĞİLİMLER, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Devam ediyor. 200
4. EMİNE EDA ÇARŞILI, Çalışanların Yapay Zekaya Yönelik Tutumlarının İşe Adanmışlıkla İlişkisinde İş Biçimlendirme ve Örgütsel Desteğin Rolü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Devam ediyor. 0
3. ÇİĞDEM GÜLTEK, Dönüştürücü Liderlik, Örgütsel Vatandaşlık, Lider-Üye Etkileşimi ve Çalışanın Ego Durumu Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Devam ediyor. 0
2. SABAHAT SOYER KARASU, Yaratıcı Kimlik Yönetimi Stratejilerinin Kollektif Eylem Niyetine Etkisi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Devam ediyor. 0
1. TUGAY ÜNAL, YÖNETİCİLERİN ULUSLARINA YÖNELİK KALIPYARGI İÇERİKLERİNİN ADALET ALGISINA ve KİŞİLERİN BU YÖNETİCİLER ALTINDA ÇALIŞMA İSTEĞİ ÜZERİNE ETKİSİ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, Devam ediyor. 0
1. Zafer Güney Çağış, Tüm insanlıkla özdeşleşmenin öznel iyi oluş, psikolojik iyi oluş ve fiziksel sağlık ile ilişkisinde temel psikolojik ihtiyaçların rolü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin Üniversitesi, 2023, Tamamlandı. 400
1. TüRK PSIKOLOJI DERGISI , [ 2016 : 1 ] [ 2013 : 2 ] . 15
1. TÜRK PSİKOLOJİ YAZILARI , [ 2019 : 2 ] [ 2015 : 1 ] [ 2013 : 1 ] [ 2012 : 2 ] . 6
1. Mersin Üniversitesi , 2015-08-01 - 2016-04-01, Mersin, Türkiye.
2. Mersin Üniversitesi , 2015-04-01 - 2015-10-01, Mersin, Türkiye.
| FAALİYET TÜRÜ | DETAYI | ||
| Proje | TÜBİTAK 1001, 1003, 3501, 1505, COST, Uluslararası İkili İşbirliği Programları | ||
|
|
|||
| TÜBİTAK 1005, 3001 | |||
|
|
|||
| TÜBİTAK 1002 | |||
|
|
|||
| H2020 Projesi | |||
|
|
|||
| Diğer uluslararası özel veya resmi kurum ve kuruluşlar tarafından desteklenmiş ve destek süresi dokuz aydan az olmayan Ar-Ge niteliğini haiz proje | |||
|
|
|||
| Diğer ulusal kamu veya özel kurum ve kuruluşlar tarafından desteklenmiş ve destek süresi 9 aydan az olmayan Ar-Ge niteliğini haiz proje | |||
|
|
|||
| Araştırma | Yurtdışı Araştırma | ||
|
|
|||
| Yurtiçi Araştırma | |||
|
|
|||
| Yayın | SCI, SCI-Exp, SSCI ve AHCI kapsamındaki dergilerde yayımlanmış araştırma makalesi | ||
|
|
|||
| SCI, SCI-Exp, SSCI ve AHCI kapsamındaki dergilerde yayınlanmış derleme veya kısa makale(editöre mektup, yorum, vaka takdimi, teknik not, araştırma notu, özet ve kitap kritiği) | |||
|
|
|||
| Alan endexleri (ÜAK tarafından tanımlanan alanlar için) kapsamındaki dergilerde yayınlanmış araştırma makalesi | |||
|
|||
| Alan endexleri (ÜAK tarafından tanımlanan alanlar için) kapsamındaki dergilerde yayınlanmış derleme veya kısa makale(editöre mektup, yorum, vaka takdimi, teknik not, araştırma notu, özet ve kitap kritiği) | |||
|
|
|||
| Diğer uluslararası hakemli dergilerde yayımlanan araştırma makalesi | |||
|
|
|||
| ULAKBİM TR dizin tarafından taranan ulusal hakemli dergilerde yayınlanmış makale | |||
|
|
|||
| SCI, SCI-Exp, SSCI ve AHCI kapsamındaki dergilerde editörlük ve editör kurulu üyeliği | |||
|
|
|||
| Alan endexleri (ÜAK tarafından tanımlanan alanlar için) kapsamındaki dergilerde editörlük veya editör kurulu üyeliği | |||
|
|
|||
| Diğer uluslararası hakemli dergilerde editörlük ve editör kurulu üyeliği | |||
|
|
|||
| ULAKBİM TR dizin tarafından taranan ulusal hakemli dergilerde editörlük ve editör kurulu üyeliği | |||
|
|
|||
| Tanınmış uluslararası yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitap | |||
|
|
|||
| Tanınmış uluslararası yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitap editörlüğü | |||
|
|
|||
| Tanınmış uluslararası yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitaplarda bölüm yazarlığı (Aynı kitapta en çok 2 bölüm değerlendirmeye alınır.) | |||
|
|
|||
| Tanınmış ulusal yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitap | |||
|
|
|||
| Tanınmış ulusal yayınevleri tarafından yayımlanmış özgün bilimsel kitaplarda bölüm yazarlığı (Aynı kitapta en çok 2 bölüm değerlendirmeye alınır.) | |||
|
|
|||
| Uluslararası boyutta performansa dayalı yayımlanmış kişisel ses ve/veya görüntü kaydı | |||
|
|
|||
| Uluslararası boyutta performansa dayalı yayımlanmış karma ses ve/veya görüntü kaydı | |||
|
|
|||
| Ulusal boyutta performansa dayalı yayımlanmış kişisel ses ve/veya görüntü kaydı | |||
|
|
|||
| Tasarım | Endüstriyel, çevresel (bina, peyzaj ve iç mekan) veya grafiksel tasarım; sahne, moda(kumaş, aksesuar veya giysi tasarımı) veya çalgı tasarımı | ||
|
|
|||
| Sergi | Özgün yurtdışı bireysel etkinlik (sergi, bienal, trienal, gösteri, dinleti, festival ve gösterim) | ||
|
|
|||
| Özgün yurtiçi bireysel etkinlik (sergi, bienal, trienal, gösteri, dinleti, festival ve gösterim) | |||
|
|
|||
| Özgün yurtdışı grup/karma/toplu etkinlik (sergi, bienal, trienal, gösteri, dinleti, festival ve gösterim) | |||
|
|
|||
| Özgün yurtiçi grup/karma/toplu etkinlik (sergi, bienal, trienal, gösteri, dinleti, festival ve gösterim) | |||
|
|
|||
| Patent | Uluslararası patent | ||
|
|
|||
| Ulusal patent | |||
|
|
|||
| Atıf | SCI, SCI-Exp, SSCI ve AHCI kapsamındaki dergilerde yayınlanmış makalelerde atıf | ||
|
|||
| Alan endeksleri(varsa) kapsamındaki dergilerde yayınlanmış makalelerde atıf | |||
|
|
|||
| Diğer uluslararası hakemli dergilerde yayınlanmış makalelerde atıf | |||
|
|
|||
| ULAKBİM tarafından taranan ulusal hakemli dergilerde yayınlanmış makalelerde atıf | |||
|
|
|||
| Tanınmış uluslararası yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitapta atıf | |||
|
|
|||
| Tanınmış ulusal yayınevleri tarafından yayınlanmış özgün bilimsel kitapta atıf | |||
|
|
|||
| Güzel sanatlardaki eserlerin uluslararası kaynak veya yayın organlarında yer alması veya gösterime ya da dinletime girmesi | |||
|
|
|||
| Güzel sanatlardaki eserlerin ulusal kaynak veya yayın organlarında yer alması veya gösterime ya da dinletime girmesi | |||
|
|
|||
| Tebliğ | Hakemli uluslararası bilimsel konferansta, sempozyumda veya kongrede sözlü olarak sunulan ve bunların kitabında yayınlanan tam bildiri | ||
|
|
|||
| Ödül | YÖK Yılın Doktora Tezi Ödülü | ||
|
|
|||
| TÜBİTAK bilim ödülü | |||
|
|
|||
| TÜBA Akademi Ödülü | |||
|
|
|||
| TÜBİTAK TWAS veya Teşvik ödülü | |||
|
|
|||
| TÜBİTAK Ufuk 2020 Programı eşik üstü ödülü | |||
|
|
|||
| Yurtdışı kurum veya kuruluşlardan alınan bilim ödülü (Sürekli olarak verilen daha önce en az 5 kez verilmiş, ilgili kurum ve kuruluşun internet sayfasından duyurulan ve akademik ağırlıklı bir değerlendirme jürisi veya seçici kurulu olan)(Aynı çalışma veya | |||
|
|
|||
| Yurtiçi kurum veya kuruluşlardan alınan bilim ödülü (Sürekli olarak verilen daha önce en az 5 kez verilmiş, ilgili kurum ve kuruluşun internet sayfasından duyurulan ve akademik ağırlıklı bir değerlendirme jürisi veya seçici kurulu olan)(Aynı çalışma veya | |||
|
|
|||
| Uluslararası jurili sürekli düzenlenen güzel sanatlar etkinliklerinde veya yarışmalarda eserlere verilen uluslararası derece ödülü (mansiyon hariç)(Aynı çalışma veya eser nedeni ile alınan farklı ödüller için en fazla bir defa puanlama yapılır.) | |||
|
|
|||
| Ulusal jurili sürekli düzenlenen güzel sanatlar etkinliklerinde veya yarışmalarda eserlere verilen uluslararası derece ödülü (mansiyon hariç)(Aynı çalışma veya eser nedeni ile alınan farklı ödüller için en fazla bir defa puanlama yapılır.) | |||
|
|
|||
| Mevzuatı çerçevesinde, ilgili kuruluşlar (bakanlıklar, yerel yönetimler, meslek odaları, uluslararası kuruluşlar) tarafından sürekli düzenlenen planlama, mimarlık ve kentsel tasarım, peyzaj tasarımı, iç mimari tasarım, endüstri ürünleri tasarımı ve mimarl | |||
|
|