Uluslararası kategoride araştırma sertifikası bulunamadı!
İşyerinde Yaşanan Çatışmaların Yönetici ve Çalışan Perspektiflerinden Algılanma Farkılıklarının İncelenmesi
Söz konusu araştırma çalışması kapsamında üniversitede çalışmakta olan akademik personele alternatif çatışma senaryoları sunulmuştur. Söz konusu çatışma senaryolarının her bir bir çalışan ve yöneticisi arasında geçmektedir. Birinci grup katılımcıdan söz konusu çatışmada kendilerini yöneticinin yerine koymaları, ikinci gruptan kendilerini çalışanın yerine koymaları, üçüncü gruptan ise çatışmanın dışındaki objektif bir kişi olarak çatışmayı değerlendirmeleri istenmiştir. Bu koşullar altında katılımcılardan tarafların ne derece etik davrandığını ve çatışmaya yönelik duygusal tepkilerini değerlendirmeleri istenmiştir. Yürütülen istatistiksel analizler sonucunda her bir tarafın kendisini karşı tarafa göre daha haklı ve etik algıladığı tespit edilmiştir. Nötr grup katılımcıları ise yönetici ve çalışan perspektifinden farklı değerlendirmeler yapmışlardır. Dolayısıyla, kişilerin çatışmaları egosantrik biçimde sadece kendi konumları doğrultusunda değerlendirdikleri görülmüştür.
MERSİN ÜNİVERSİTESİ
Mersin Üniversitesi 01.08.2015 – 01.04.2016
İşyerinde Yaşanan Kişilerarası Çatışmalar
Araştırmanın amacı işyerinde yaşanan günlük çatışmalara yönelik algı ve değerlendirmelerin kişilerin çatışmaya verdikleri duygusal tepkiler ve günlük iş doyumları üzerindeki etkilerinin incelenmesidir. Bu amaçla 15 işgünü boyunca yaklaşık 150 çalışandan günlük anket verisi toplanmıştır. Kişlerin ruminasyon eğilimleri ve çatışmayı kişisel algılama eğilimlerinin söz konusu süreçteki düzenleyici etkileri de incelenmiştir.
MERSİN ÜNİVERSİTESİ
Mersin Üniversitesi 01.04.2015 – 01.10.2015